24-05-2011

Arbeidsvreugde door het nieuwe werken?

 Met veel bombarie is Het Nieuwe Werken geïntroduceerd. Belangrijke argument is dat 54% van de werknemers flexibel wil werken. Ruim 42% is van mening dat hun werk op ieder tijdstip mogelijk is. Tenslotte is onderzocht dat het werk thuis 8% efficiënter is.

Tot zover de cijfers. Heerlijk toch, in een ochtendjas vol vlekken met een superieure cappuccino de eerste (voice)mails van de dag doornemen? Geen files, geen gehaast, de kinderen die rustiger naar school gaan; want pappa en/of mamma zijn zelf zo heerlijk relaxed! En voor de baas van pappa en mamma is dat Nieuwe Werken ook één en al pluspunt. Toch?
Werkgevers worden getriggerd door de vermeende kostenbesparingen door het efficiëntere werken van de medewerkers, de lagere reiskosten, minder kantoorruimte, reductie van administratieve rompslomp en tevreden werknemers.

Het niet doorzetten van “Het Nieuwe Werken” is een uitdaging. Medewerkers willen wel, organisaties werken tot op heden nog onvoldoende mee. Werknemers zien primair de flexibiliteit zitten; werkgevers richten zich primair op de kostenbesparingen.

Lees meer

24-05-2011

Shift Happens

 Wat we nu leren is straks overbodig? Lees meer

24-05-2011

Help! De bedrijfsarts valt

Met lede ogen zie ik de uitholling van de medicus in de bedrijfsgezondheid aan. Al die professionals die ooit kozen voor ‘geneeskunst’. De afgelopen decennia veranderde dat al via geneeskunde naar medicijnen. Zijn de bedrijfsartsen van nu verworden tot authentieke Pillendokters? Willen ze dat wel? Feit is dat met de komst van casemanagers, verzuimconsulenten e.d. de rol van de bedrijfsarts drastisch is veranderd.
Hoe heeft het zover kunnen komen; worden wij ook hier gedreven door financieel gewin? Of is de ster van de bedrijfsarts een vallende; zonder dat die geluk brengt? In het verleden was de rol van de bedrijfsarts als adviseur helder. Vooral de afgelopen jaren is de focus bij bedrijven op kort verzuim komen te liggen.

Vroeger werd de bedrijfsarts beschaafd met ‘dokter’ aangesproken; een heer die dit euvel ter hand nam en met strenge oogopslag een oordeel velde. Waar werkgever en werknemer zich veelal in konden vinden. Tegenwoordig woelen flink wat bedrijfsartsen onder hun dekens; het woord ‘verlengde arm constructie’ is hip, kostenbesparend, efficiënt etc. Maar wordt de dokter blij van
een samenwerking met casemanagers en/of andere niet-medici?
Lees meer

Tags: | Comments

05-11-2010

Leuk filmpje

  Lees meer

Tags: | Comments

05-11-2010

Arbo gedoe; goedkoop is duurkoop

We namen het niet zo precies met dat arbo gedoe. Klein bedrijf, 21 man, hard werken en vooral veel lol beleven.

We vielen ook niet in een risicogroep. Geen zware lichamelijke arbeid, de meesten van ons hadden een HBO opleiding en waren erg bezig met hun gezondheid; tussen de middag, 's avonds en in het weekend prettig fanatiek sporten.

Ach, en tuurlijk was er zo nu en dan wel eens iemand een dag ziek. Dat was niet noemenswaardig. We gaven het ook niet door aan de arbodienst. Een verzuimpercentage van 0%, dat hadden we en daar waren we fier op. Niet lullen, maar poetsen.
Lees meer

Tags: | Comments